03-04 апреля 2012 г. Повышение квалификации «Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство для профессионалов в 2012 году».


 

03-04  апреля  2012 года

Повышение   квалификации

«ТРУДОВОЕ   ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО  и  КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО  для   ПРОФЕССИОНАЛОВ  в  2012  году»

Целевая аудитория:

  • ведущие кадровое делопроизводство,
  • инспекторы по кадрам;
  • менеджеры по персоналу;
  • юристы, бухгалтеры.

Начало занятий: 10:00

Регистрация:   9:00

Место проведения:
г. Абакан, улица Щетинкина, 27

(ХТИ - филиал СФУ)



ЛЕКТОР - ЖУРАВЛЕВА ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА (г. Москва) – юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика»; автор книг «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Больничный – новый порядок оплаты», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно» и других.

Повышение квалификации проводится в диалоговом режиме.

Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

Стоимость участия   одного  слушателя 6 600 рублей (возможна рассрочка платежа)

Участникам повышения квалификации выдается:

-         компакт-диск с методическими материалами;

-         cертификат НП «ТИПБ РХ»  о повышении квалификации (16 ч.)

ПРОГРАММА

I. Применение трудового законодательства в 2012 г.: новые нормы и официальные разъяснения, судебная практика, требования проверяющих органов

1. Посткризисная и сезонная специфика организационных изменений

• виды организационных изменений

• способы максимального сохранения персонала при максимальной экономии средств:

-              введение режима неполного рабочего времени

-              простой в связи с падением спроса на услуги/товары

-              отпуска без сохранения заработной платы

-              гибкие системы оплаты труда

• оптимизация численности персонала:

-              сокращение численности или штата работников организации

-              прекращение трудовых договоров с работниками по соглашению сторон

-              оптимизация налогообложения выплат, производимых при увольнении работников

2. Новые и спорные аспекты трудового законодательства

• разъяснения ФСС РФ по применению новых правил подсчета страхового стажа

• приказ Минздравсоцразвития РФ о правовом статусе руководителя организации – единственного собственника

• последствия ратификации Россией Конвенции МОТ «Об оплачиваемых отпусках»

• специфика оформления на работу совместителя: Роструд о порядке перевода совместителя на основную работу и основного работника на работу по совместительству

• различия документирования в случаях использования ТК РФ понятий:

-              «с письменного согласия работника»

-              «по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме»

-              «по соглашению сторон трудового договора»

• случаи, когда резолюция руководителя на заявлении: необходима; избыточна

• правильное определение даты увольнения в различных случаях

• судебная практика по спорным вопросам трудового законодательства

3. Проверки работодателя

• первые итоги применения нового закона о защите прав работодателей при проведении проверок

• проверки ГИТ – основные риски работодателя, технология прохождения проверки и обжалования ее результатов

• повышение активности проверок прокуратуры

• проверки ФСС РФ и ПФР – области особого внимания и последствия

II. Кадровое делопроизводство: рекомендации профессионала по сложным вопросам оформления документов в организации

1. Локальные нормативные акты (ЛНА)

• создание работодателем своего свода законов

• порядок разработки, принятия и вступления в силу ЛНА

• обязательность ЛНА для работников и для самого работодателя

• требования проверяющих к ЛНА: неоспоримые, оспоримые и ничтожные

2. Трудовой договор

• структура трудового договора

• обязательные и факультативные сведения

• обязательные и факультативные условия

• необходимые (полезные) и избыточные (опасные) для работодателя сведения и условия

• порядок внесения изменений в трудовой договор в различных случаях

• правильный способ «перезаключения» трудового договора на новых условиях либо по новой форме

3. Приказы по личному составу и по основной деятельности, оформляемые кадровой службой

• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по основной деятельности, подготовленных кадровой службой

• порядок подготовки, регистрации и хранения приказов по личному составу

• особые нюансы оформления приказов:

-              о премировании и изменении окладов;

-              о приеме на работу; о переводе на другую работу;

-              о предоставлении отпусков; о направлении в командировки;

-              о применении взысканий;

-              об увольнении

• правильные формулировки оснований увольнения

• действия кадровика в случаях, когда невозможно ознакомить работника с приказом под роспись

4. Трудовая книжка без нарушений

• ожидаемая отмена трудовых книжек

• внесение записей о приеме, увольнении и переименовании организации

• выдача трудовой книжки при увольнении

• нестандартные ситуации при ведении трудовых книжек

 

Подробная программа

Заявка



Следующая страница: Наша организация