09-10 октября 2012 г. «Правовые вопросы кадрового делопроизводства»


 

09-10 октября 2012 года

Повышение квалификации

«ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА»


Целевая аудитория:

ведущие кадровое делопроизводство,

инспекторы по кадрам;

менеджеры по персоналу;

юристы, бухгалтеры.

Начало занятий: 10:00

Регистрация:   9:00

Место проведения:
г. Абакан, улица Щетинкина, 27 (ХТИ - филиал СФУ)



Семинар проводит ЖУРАВЛЕВА ИРИНА ВИТАЛЬЕВНА (г. Москва) – юрист, консультант по кадровому учету и трудовым спорам с многолетним опытом работы, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика»; автор книг «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику – все о приказах, кадровых и некадровых», «Больничный – новый порядок оплаты», «Работа в дополнительное время», «Сокращение штата. Ликвидация», «Трудовые книжки. Все правила. Все правильно» и других.

Семинар проводится в диалоговом режиме.

Предусмотрены ответы на вопросы слушателей, обсуждение конкретных проблем и ситуаций.

Стоимость участия   одного  слушателя 6 850 рублей

Участникам повышения квалификации выдается:

-         компакт-диск с нормативно-правовыми документами; 

-         сертификат НП «ТИПБ РХ»  о повышении квалификации (16 ч.)

ПРОГРАММА

09 октября

1. Трудовое и пенсионное законодательство об обязательности документирования работы с персоналом. Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение трудового законодательства.

2. Правовое регулирование трудовых отношений и кадрового делопроизводства с учетом сложной экономической ситуации и изменений нормативной базы. Нормативно-правовые документы в сфере труда. Локальные нормативные акты и штатное расписание работодателя как основа трудовых отношений в организации и кадрового делопроизводства.

3. Трудовой договор – основа бесконфликтных трудовых отношений. Форма, содержание, порядок заключения трудового договора. Особенности заключения отдельных видов трудовых договоров.

4. Ограничения и гарантии при найме. Защита персональных данных работника. Испытание при приеме на работу: срок, ограничения, правовые последствия, порядок увольнения работников, не выдержавших испытание.

5. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха. Организация трудового распорядка и дисциплины труда. Изменения в порядке применения мер дисциплинарной ответственности. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Совмещение и совместительство.

6. Различия между трудовыми и гражданско-правовыми договорами.

7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя: возможности и ограничения. Постоянный и временный перевод, перемещение работников.

Процедура и документирование изменения трудового договора при изменении оплаты труда, при переводе и перемещении работника: оформление приказа и дополнительного соглашения, других документов.

10 октября

8. Основания, правовая процедура и документирование прекращения трудовых отношений по соглашению сторон, по инициативе работника или работодателя, по иным основаниям. Порядок оформления увольнения, сроки расчета и выдачи трудовой книжки. Оформление документов, необходимых для минимизации рисков работодателя.

Особенности увольнения некоторых категорий работников. Особенности увольнения при сокращении штата или численности. Соблюдение специальных требований законодательства: специфика проведения процедуры, преимущественное право на оставление на работе, выплата выходных пособий, причины оспаривания увольнения.

Решение вопроса о преимущественном праве оставления на работе, документирование работы комиссии, предоставление документов, подтверждающих льготы работника, анализ квалификации и производительности труда. Особенности выплаты выходных пособий работникам, порядок оформления документов.

Оформление документов при проведении сокращения штата или численности персонала, уведомлении работников, подлежащих сокращению, предложении вакансий, уведомлении центра занятости и профсоюзной организации. Формы уведомления, порядок оформления.

Алгоритм оформления документов при расторжении трудового договора по различным основаниям: документы – основания для увольнения, оформление приказа и ознакомление с ним работника, подготовка окончательного расчета, закрытие личной карточки Т-2, оформление и выдача трудовой книжки. Изменения законодательства, ответственность должностных лиц за нарушения.

Ознакомление работника с документами по личному составу. Документирование конфликтных ситуаций. Порядок оспаривания расторжения трудового договора: сроки, процедура. Судебная практика. Предотвращение трудовых споров

9. Система кадровой документации. Состав и виды документов. Порядок оформления и нормативные требования к кадровой документации. Придание документам юридической силы. Регистрация документов. Типичные ошибки при оформлении документов. Аудит кадровых документов «своими силами»: задачи, методики, планирование. Использование результатов аудита.

10. Организационно-правовые и нормативные документы по работе с персоналом. Порядок разработки и утверждения локальных нормативных актов. Документы, предусмотренные действующим законодательством: правила внутреннего трудового распорядка, положение о защите персональных данных, инструкция по охране труда, положение об оплате труда. Штатное расписание и график отпусков.

Документы, имеющие факультативный характер: положение о персонале, положение о структурных подразделениях и другие. Должностные инструкции как способ повышения эффективности труда.

11. Учет кадров. Личное дело и личная карточка работника (форма № Т-2), личный листок по учету кадров. Исчисление страхового стажа.

12. Трудовая книжка: правила ведения и хранения, порядок изменения анкетно-биографических данных, оформление вкладыша, выдача дубликата. Характерные ошибки и их исправление.

13. Организация текущего и архивного делопроизводства кадровой службы: номенклатура дел, формирование дел, подготовка и передача дел на архивное хранение. Нормативные требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации. Работа с архивом в случае ликвидации предприятия.

14. Проверки государственной инспекции труда (ГИТ). Полномочия и санкции ГИТ. Содержание и перечень документов, необходимых для проверки ГИТ. Формы и порядок проведения проверки. Новые инспекционные органы.

Программа для печати

Заявка



Следующая страница: Наша организация