Уважаемые коллеги!

С 1 января 2013 года были приняты изменения в ФЗ «О бухгалтерском учете», которые скорректировали требования к форме документов. В связи с этим, каждому работодателю необходимо принять решение о том, будет ли он использовать унифицированные формы или формы кадровых документов, будут разработаны под цели конкретной организации. В том случае, если работодатель примет решение разработать свои формы документов, это будет требовать соблюдения определенных требований законодательства и процедуры. Именно этим вопросам и посвящен данный краткий практический семинар. Кроме этого на семинаре будут даны практические рекомендации по вопросам оформления кадровых документов.

Целевая аудитория: ведущие кадровое делопроизводство,  инспекторы по кадрам;  менеджеры по персоналу; юристы,  бухгалтеры,  экономисты.

Семинар проводит

Митрофанова  Валентина  Васильевна -(г.Москва) Институт профессионального кадровика, генеральный директор.  Практикующий консультант в области кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Имеет два высших профессиональных образования - экономическое и юридическое. Кандидат экономических наук.

Большой опыт участия в инспекционных проверках, проводимых инспекцией по труду, ФСС, Пенсионным фондом, налоговой инспекции и др. Опыт судебной практики по вопросам трудовых конфликтов, как со стороны работодателя, так и работников.
Большой опыт работы с профсоюзными организациями.

Консультант - практик. Семинары и консультации проводит всегда с практической точки зрения, рассматривая реальные практические примеры инспекционной и судебной практики.

Является докладчиком IV-ой и VII-ой ежегодной конференции «Инвестиции в Российскую экономику» (организатор: издательство Handelsblatt, Германия, Берлин).

17 июня 2013 года

Формы  кадровых  документов:  Изменения  в  законодательстве  с 01.01.2013 г.

Узкие  места  и  сложные  вопросы  кадрового  делопроизводства.

1.  Отмена обязательности использования унифицированных форм документов с 01.01.2013.

• Новые требования ФЗ «О бухгалтерском учете» в части использования унифицированных форм документов, введенные с 01.01.2013.
• Порядок оформления документов для защиты интересов работодателей.
• Порядок изменения унифицированных форм.
• Введение собственных форм документов: процедура.

2. Порядок приема на работу: новые требования, практические вопросы.

• Изменения о проверке работников при приеме на работу на дисквалификацию. Требования к форме. Сроки проверки;
• Порядок проведения медицинских  осмотров в соответствии с новыми требованиями.
• Прописание трудовой функции. Наименование должности работника согласно Классификатора и соотношение с требованиями профессионального стандарта.
• Установление особого характера работы: разъездной характер работы.
• Особенности установления рабочего места, закрепления структурного подразделения.
• Порядок оформления документов при приеме на работу.
• Типичные ошибки при оформлении личной карточки Т-2: новые требования по обработке персональных данных, вносимых в карточку Т-2.

3. Планируемая отмена трудовой книжки  и аудит трудовых книжек.

• Необходимые действия работодателя по аудиту трудовых книжек. Сбор справок с предыдущих мест работы.
  • Анализ типичных нарушений работодателя: работа с недействительными бланками трудовой книжки, ошибки при оформлении титульного листа, ошибки при простановке печати и подписании записей при увольнении.

4. Изменения и практика применения норм, регулирующих  оплату труда. Типичные нарушения.

• Выплата денежной компенсации за задержку причитающихся работнику выплат: повышенный размер: задержка выплаты отпускных; нарушения в пропорциональности выплаты заработной платы; Планируемые изменения.
• Выплата работнику компенсации морального вреда: планируемые изменения.
• Новый размер МРОТ и порядок его использования.

5. Изменения в архивном законодательстве: противоречия Перечня 558.

• Изменения в сроках хранения документов; изменения в перечне приказов по личному составу;
• Закрепление приказов по личному составу, не прописанных в Перечне 558

6. Персональные данные: последние изменения.

• Уведомление об обработке персональных данных  до 01.01.2013: действия работодателя.
• Планируемые изменения размеров административной ответственности.
• Перечень  документов,  проверяемых  при проведении инспекционных проверок.

7.  Практические вопросы в порядке предоставления ежегодных отпусков.

• Изменение формы графика отпусков: порядок и рекомендации.
• Перенесение части неиспользованного отпуска согласно норм  Конвенции МОТ «Об ежегодных отпусках»;
• Решение вопроса об обязательном предоставлении 14 календарных дней отпуска;

8. Трудовой договор:  прекращение: последние изменения и судебная практика.

• Новая форма справки о заработке работника, выдаваемой при увольнении. Порядок заполнения.
• Новые льготные категории при сокращении численности или штата. Понятие многодетного родителя: документы - основания.
• Спорные случаи прекращения трудового договора по его инициативе. Порядок оформления заявления, его регистрации, расчета дня увольнения. Судебная практика по спорам о давлении на работника.
• Увольнение по соглашению сторон, споры по выплате выходного пособия и обложения его НДФЛ.
• Прекращение срочного трудового договора. Анализ судебной практики по разным обоснованиям для заключения срочного трудового договора.
• Другие обоснования увольнения и сложные случаи из практики.

9. И другие практические вопросы.

Начало занятий: 17 июня  2013 года, 10:00 часов

Регистрация: 09:00 часов

Место проведения: г. Абакан (будет сообщено дополнительно)

Стоимость участия   одного  слушателя 5900 рублей

(в стоимость семинара входит: раздаточный материал на CD-диске, кофе-пауза, свидетельство.)

количество  мест  ограничено!!!

предварительная запись обязательна

Программа и Заявка